Diseñamos e implementamos experiencias de aprendizaje que forman competencias humanas.

 
graficas_CV_Mesa de trabajo 1.png
 

Educamos

Programas virtuales, talleres y charlas con metodologías innovadoras que generan resultados reales:

  • Habilitar el Liderazgo Personal, y alinearlo con el propósito del Equipo.

  • Ofrecer herramientas que facilitan el trabajo colaborativo, la confianza y mejoran la comunicación

  • Fortalecer la Cultura Organizacional para impulsar la ejecución y el logro de objetivos del negocio

Para educar, más allá de impartir conocimiento, deben crearse espacios de reflexión, de movilización personal, de tal manera que nos acerquemos al aprendizaje también desde lo emocional.

El proceso de transformación inicia en cada uno, la metodología lo acompaña.

Elementos de la metodología

  • Felicidad

    La felicidad está íntimamente ligada a una mejor calidad de vida de las personas, a sociedades más igualitarias e incluyentes y al desarrollo sostenible del planeta. La fundamentación teórica y experiencial de todo lo que hacemos busca que las personas logren un desarrollo integral de habilidades desde el ser. Entendemos la felicidad como una herramienta de transformación de los seres humanos y de la productividad organizacional.

  • Método

    El primer paso es crear conciencia de la capacidad de cada uno tiene para asumir su propia vida y los resultados que se quieren para sí mismos; segundo, aprender herramientas de autogestión que faciliten procesos de adaptabilidad y aprendizaje, de gestión de la relación con otros y usar la capacidad de influencia para construir bienestar común; y tercero que genere el compromiso con la acción, con adoptar estrategias para ejercitar a diario estas habilidades en los distintos aspectos de la vida cotidiana.

  • Acompañamiento individual

    Conversaciones conscientes que acompañan a las personas a reconocer las conversación internas y creencias personales que están limitando el desarrollo de su liderazgo personal y profesional, para que juntos encontremos la manera de disolverlas o resignificarlas, buscando que se abran mayores posibilidades de crecimiento y disfrute en su vida y en su trabajo.

  • Arte y Lúdica

    Proyectos de arte en los talleres presenciales y actividades lúdicas permiten abrir espacios para explorar y experimentar las emociones, fomentando la creatividad, la imaginación, la comunicación, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional.

El marco conceptual que enmarca estos elementos es la Cultura Organizacional, es decir, partimos de las necesidades puntuales de la organización en cuanto al desarrollo de competencias en su recurso humano, y lo alineamos con los principios, valores y comportamientos que propone su cultura.