Los grandes resultados comienzan con más
mujeres liderando
She Leads desarrolla el liderazgo femenino en todos los niveles e involucra a sus líderes para impulsar la representación femenina, líneas de sucesión, retención del talento y una cultura de equidad.
Las organizaciones con al menos 30% de mujeres en la alta gerencia tienden a mejorar su rentabilidad.
Conversemos sobre el desafío de liderazgo femenino de tu organización y definamos por dónde empezar.
Organizaciones que han confiado en Claudia Vera · Líderes Conscientes
+1,300
Líderes y colaboradores desarrollados.
+5 países
Alcanzados con programas de liderazgo.
Premio Xposible 2025
Equidad de Género · ACP
Cuando las mujeres no llegan a decidir, el negocio pierde
Hasta 15%*
Oportunidad de rentabilidad
Las mujeres no llegan a decidir
Las mujeres están en la organización, pero su representación disminuye en los niveles de
decisión. Sin rutas de desarrollo, el talento femenino no llega a la alta gerencia.
USD 60,000
Costo mínimo por cada contratación externa
La sucesión se busca afuera
Cuando no hay mujeres preparadas para posiciones críticas, la organización contrata en el
mercado y pierde la oportunidad de promover talento interno hacia la alta gerencia.
+21%
Incremento de rotación
Las mujeres líderes se van primero
Sin desarrollo, sponsorship y una ruta de carrera visible, las mujeres de gerencia media se desconectan o renuncian antes de llegar a posiciones de mayor decisión.
ESG
Riesgo para capital y clientes
La equidad debe demostrarse
Sin evidencia de representación y entornos seguros, la organización pone en riesgo su acceso
a capital y a clientes importantes.
*La evidencia disponible identifica una asociación estadística entre una mayor representación femenina en la alta gerencia y una mayor rentabilidad; no implica una relación causal directa. Fuente: Peterson Institute for International Economics.
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La diversidad de género en los equipos ejecutivos se asocia con un mejor desempeño
financiero. Las organizaciones del cuartil superior tienen 39% más probabilidad de superar
financieramente a sus pares.*
MCKINSEY & COMPANY, DIVERSITY MATTERS EVEN MORE.
*Comparación entre organizaciones del cuartil superior e inferior de diversidad de género. La evidencia identifica una asociación estadística; no implica causalidad.
UNA SOLUCIÓN INTEGRADA DE LIDERAZGO FEMENINO
Liderazgo femenino que
transforma todos los niveles
de tu organización
She Leads fortalece el liderazgo femenino en la alta gerencia, la gerencia media y toda la
organización. Involucra a líderes hombres y mujeres para que ese desarrollo se traduzca en mayor
representación, líneas de sucesión más sólidas, retención del talento y una cultura de equidad.
Alta gerencia: influencia y sucesión
01
Desarrollando Mujeres de Alto Impacto
Consolida el liderazgo, la influencia y la presencia ejecutiva de las mujeres de los
niveles 1 y 2 desde su esencia femenina y autenticidad, para movilizar resultados de negocio, construir líneas de sucesión, promover talento interno y reducir costos de contratación.
Gerencia media: potencial y trayectoria
02
Desarrollando Mujeres de Alto Potencial
Fortalece el liderazgo, la visibilidad y la visión de carrera de las mujeres de gerencia
media para elevar su engagement, preparar su trayectoria y alimentar las líneas de sucesión hacia la
alta gerencia.
Toda la organización: cultura y equidad
03
Transformando la cultura
Escala el liderazgo femenino hacia toda la organización —y, cuando aplica, su
ecosistema— creando referentes, mentorías y entornos seguros que sostienen el desarrollo del
talento femenino y permiten demostrar avances en representación y equidad.
Conoce cómo She Leads se adapta al desafío de tu organización
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Lo que dicen quienes lideran el cambio
El liderazgo femenino se convierte en resultados que permanecen
Casos de liderazgo femenino diseñados a la medida de cada organización, con evidencia de desarrollo, participación y capacidad instalada.
PROGRAMA
ALMA · Academia de Liderazgo para Mujeres de Alto Impacto
SELLO DE RECONOCIMIENTO
Llegar a mujeres de la compañía, empresas contratistas y comunidades —tres públicos muy distintos— sin perder profundidad, en uno de los sectores más masculinizados
del país.
SierraCol Energy
OIL & GAS
EL RETO
Premio Xposible 2025 · Equidad de Género · ACP
88%
82%
+300
IMPACTO ALCANZADO
APLICARÍA LO APRENDIDO EN SU TRABAJO
REPORTÓ MÁS HABILIDADES DE LIDERAZGO
MUJERES FORMADAS, INCLUIDAS 80 EMPRENDEDORAS
PROGRAMA
Estrategia de liderazgo femenino y cultura organizacional
EL RETO
17% a 56%
CONFIANZA PARA HACERSE ESCUCHAR
GHT
Agroindustria
El diagnóstico de equidad mostraba buena percepción interna, pero la representación femenina caía en los niveles más altos y las prácticas no tenían una estructura que las sostuviera.
6% a 56%
94%
IMPACTO ALCANZADO
CAPACIDAD AUTOPERCIBIDA DE PONER LÍMITES
NPS DE LAS PARTICIPANTES
Los resultados de SierraCol se basan en 60 evaluaciones de participantes. Los indicadores de GHT corresponden a las mediciones reportadas en el caso de éxito. Consultar las páginas completas de cada caso para conocer contexto, metodología y alcance.
Mujeres que lideran desde su esencia. Culturas que las sostienen
She Leads desarrolla liderazgo femenino consciente y con propósito en todos los niveles de la organización, y forma la cultura que lo sostiene. Porque una mujer que consolida su liderazgo y vuelve a un entorno que sigue igual se agota. Por eso involucramos a líderes hombres y mujeres, activamos redes de mentoría y comprometemos a la alta gerencia con el desarrollo del talentofemenino.
Liderazgo femenino consciente: mujeres que lideran desde su esencia y organizaciones que crean las condiciones para que ese liderazgo crezca, se multiplique y permanezca.
El desarrollo de las mujeres se convierte en una capacidad de toda la organización.
Cuando las mujeres avanzan, la organización crece con ellas.
El liderazgo femenino no se trata solo de abrir oportunidades. Se trata de construir organizaciones que reconocen el talento, preparan a sus futuras líderes y toman mejores decisiones con perspectivas diversas en los espacios donde importa.
She Leads acompaña a las organizaciones a convertir esa intención en desarrollo visible, trayectorias posibles y una cultura que sostiene el liderazgo de las mujeres en el tiempo.
Conversemos sobre los retos de liderazgo, talento y cultura en tu organización
Conversaciones e ideas para liderar el cambio
Perspectivas para quienes quieren desarrollar liderazgo consciente, fortalecer culturas
organizacionales y abrir más caminos para las mujeres en posiciones de decisión.
PODCAST MUJER CONSCIENTE
Conversaciones para liderar con más conciencia
Mujer Consciente es un espacio de conversación sobre liderazgo, desarrollo personal y los desafíosde liderar con autenticidad en el mundo actual. Aquí compartimos una selección de episodios de las temporadas 2024 y 2025.
De qué hablamos cuando hablamos de liderazgo femenino
Una conversación sobre la diferencia entre gerenciar y liderar, el liderazgo femenino y la relación entre las energías femenina y masculina para movilizar a otros en contextos de cambio.
DESDE SUBSTACK
Ideas para liderar con conciencia y propósito
Reflexiones de Claudia Vera sobre liderazgo, desarrollo humano y las conversaciones que ayudan a construir organizaciones más conscientes.
La crisis del liderazgo
01
El compromiso de los managers cayó de 31% a 22% en apenas tres años. Una reflexión sobre el desafío de sostener líderes capaces de movilizar equipos, afrontar la incertidumbre y generar resultados.
Cuando el liderazgo se siente solitario
02